HUBUNGAN SELF EFFICACY DAN SOCIAL SUPPORT DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR INSPEKTORAT KABUPATEN MINAHASA SELATAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan
antara Self Efficacy dan Social Support dengan Kinerja Pegawai di Kantor
Inspektorat Kabupaten Minahasa Selatan. Pada penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif yang ada di kantor inspektorat
kabupaten minahasa selatan.
Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu angkat/kuisioner,
dan populasi dalam penelitian ini yaitu 67 orang dengan mengambil sampel
sebanyak 53 orang di dalamnya termasuk pegawai dan thl. Teknik analisis
data yang digunakan yaitu teknik analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian yang di dapat yaitu adanya hubungan postif dan
siginifikan antara self efficacy dan social support dengan kinerja pegawai
secara bersama-sama yang berarti H1 di dalam penelitian ini diiterima. Nilai
R Square atau R2 0,54. Hal ini menunjukan bahwa variabel X1 dan X2
secara simultan memiliki hubungan yaitu sebesar 0,54 dengan variabel Y.
Kedua variabel independen self efficacy dan social support mempunyai
hubungan yang kuat dengan kinerja pegawai yaitu sebesar 0,54. Atau 54%.