ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA MINAHASA UTARA

Analisis Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja Pegawai di
Kantor Kementerian Agama Minahasa Utara bertujuan untuk
meningkatkan Kinerja Pegawai tentang pentingnya waktu untuk
bekerja. Langkah ini di ambil sebagai upaya kantor untuk
meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama
Minahasa Utara. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk
mengetahui Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai. (2)
Upaya dalam meningkatkan kinerja pegawai. Metode penelitian yang
digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif, melibatkan
teknik pengumpulan data: (1) Teknik Dokumentasi, digunakan untuk
mengumpulkan informasi berupa dokumen atau data-data kantor, dan
tentang Faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai di Kantor
Kementerian Agama Minahasa Utara. (2) Teknik Observasi, untuk
mengetahui proses Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama
Minahasa Utara. (3) Teknik Wawancara, digunakan untuk
memperoleh data-data mengenai Analisis Faktor-Faktor yang
Memengaruhi Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama
Minahasa Utara. Analisis data yang dilakukan yaitu: Collect Data,
Reduksi Data, Penyajian Data, Menarik Kesimpulan. Hasil penelitian
menunjukan bahwa proses kinerja pegawai dalam Kantor
Kementerian Agama Minahasa Utara, belum sepenuhnya maksimal
dalam hal proses pengumpulan laporan-laporan pertanggung
jawaban, dan masalah waktu pegawai dalam bekerja. Faktor yang
memengaruhi Kinerja Pegawai yaitu: Faktor gaji, lingkungan kerja,
budaya organisasi, kepemimpinan, motivasi kerja, komitmen kerja
serta faktor waktu dalam bekerja.