HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN ETOS KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS PARIWISATA KOTA MANADO

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara
Kepemimpinan Transformasional dan Etos Kerja dengan Kinerja Pegawai di
Dinas Pariwisata Kota Manado. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif di Dinas Pariwisata Kota Manado.
Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu angkat/kuisioner,
populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di kantor Dinas
Pariwisata Kota Manado dengan Teknik sampling yang digunakan yaitu Teknik
sampling jenuh atau sensus dan mengambil sampel sebanyak 44 orang di
dalamnya termasuk pegawai dan thl. Teknik analisis data yang digunakan yaitu
teknik analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian yang di dapat yaitu adanya hubungan positif dan
siginifikan antara kepemimpinan transformasional dan etos kerja dengan
kinerja pegawai secara bersama-sama yang berarti H1 di dalam penelitian ini
diiterima. Nilai R Square atau R2 0,52. Hal ini menunjukan bahwa variabel X1
dan X2 secara simultan memiliki hubungan yaitu sebesar 0,52 dengan variabel
Y. Kedua variabel independen kepemimpinan transformasional dan etos kerja
mempunyai hubungan yang kuat dengan kinerja pegawai yaitu sebesar 0,52
atau 52%.