MANAJEMEN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI TATA USAHA DI SMA NEGERI 1 MANADO

Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendiskripsikan tentang manajemen
kepemimpinan dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai tata usaha dalam
meningkatkan motivasi kerja di SMA Negeri 1 Manado.penelitian ini merupakan penelitian
metode kualitatif yang dilaksanakan di SMA Negeri 1 Manado pada tahun 2024
data
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan teknik
penumpulan
menggunakan metode observasi,wawancara dan studi
dokumentasi.yang menjadi instrumen utama dalam pengumpulan data adalah peneliti itu
sendiri.dari hasi analisisyang diperoleh bahwa: 1)Kepemimpinan Dalam Meningkatkan
Motivasi Kerja Pegawai Tata Usaha. 2)Adapun beberapa hal yang menjadi faktor
penghambat manajemen kepemimpinan dalam meningkatkan motivasi kerja tata usaha
3)upaya meningkatkan motivasi kerja tata usaha di SMA Negeri 1 Manado
hasil penelitian
untuk mendeskripsikan manajemen kepemimpinan dalam
meningkat motivasi kerja tata usaha, untuk mendeskripsikan kendala dalam manajemen
kepemimpinan dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai tata usaha,dan untuk
mendeskrpsikan upaya dalam manajemen kepemimpinan dalam meningkatkan motivasi
kerja pegawai tata usaha di SMA Negeri 1 Manado, tersebut maka penelitian ini
direkomendasikan agar manajemen kepemimpinan tata usaha dalam meningkatkan
motivasi kerja dapat dikembangkan disekolah SMA Negeri 1 Manado berdasarkan dimensi
yaitu kepemimpinannya juga sangat memotivasikan para pegawainya yang bekerja
dibagian tata usaha dan juga adapula pegawai tata usaha yang sudah melaksanakan
tugasnya dengan baik, juga faktor pendukung dan penghambat. Faktor pendukung lebih
ke pegawai yang memiliki pelayanan yang baik dalam memberikan layanan serta kualitas
dari pegawai juga sangat baik,ramah, , faktor penghambat terkadang terjadi
misscomunication dalam memberikan pelayanan dikarenakan kurangnya informasi yang
diperoleh serta tuntutan tugas yang cukup banyak