Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Guru Penggerak Sulawesi Utara

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja pegawai di Balai Guru Penggerak Sulawesi Utara.
Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif korelasional yang bertujuan untuk
melihat seberapa besar hubungan variabel bebas dengan variabel terikat. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh pegawai Balai Guru Penggerak Sulawesi Utara yang berjumlah
35 orang pegawai. Metode pengambilan sampel menggunakan metode total sampling.
Jumlah sampel dalam Penelitian ini 35 pegawai Balai Guru Penggerak Sulawesi Utara.
Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan instrumen berbentuk angket atau
kuesioner dan di ukur dengan skala likert 1-5. yang diberikan dan dibagikan langsung
kepada responden dalam bentuk pertanyaan atau pernyataan secara tertulis untuk dijawab.
Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji asumsi klasik terdiri
dari uji normalitas dan uji linearitas. Pengujian Hipotesis terdiri dari uji korelasional pearson
dengan bantuan aplikasi SPSS Versi 27. Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa adanya
hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kinerja
pegawai di balai guru penggerak Sulawesi Utara.