HUBUNGAN ANTARA SUBJECTIVE WELL BEING DAN WORK ABILITY DENGAN KINERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA KOTA MANADO

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara Subjective
well being dengan kinerja pegawai dan work abitity dengan kinerja pegawai Dinas
Pariwisata Kota Manado. Dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif
korelasional yang di lakukan di Dinas Pariwisata Kota Manado pada tahun 2024.
Data dikumpul melalui google form pada pegawai Dinas Pariwisata Kota
Manado. Dapat diketahui perhitungan dari uji pearson correlation menunjukan ada
hubungan yang rendah antara variabl Subjective well being dengan kinerja
pegawai yakni nilai r = 0,177 dengan nilai sig 0,350 > 0,05 maka H1 ditolak dan
HO diterima yang menunjukan tidak terdapat korelasi positif antara Subjective well
being dengan kinerja pegawai di Dinas Pariwisata Kota Manado, dan juga
perhitungan dari uji pearson correlation menunjukan ada hubungan negatif yang
rendah antara variabl Work Ability dengan kinerja pegawai yakni nilai r = -0,115
dengan nilai sig 0,546 > 0,05 maka H1 ditolak dan HO diterima yang menunjukan
tidak terdapat korelasi negatif antara Work Ability dengan kinerja pegawai di Dinas
Pariwisata Kota Manado.
Dari hasil temuan ini maka di rekomendasikan kepada seluruh pegawai agar
bisa menigkatkat kan subjective wellbeing bisa berdapak kepada kinerja yang baik
dan juga pegawai juga perlu menigkatkan work ability agar berdampak positif
terhadap kinerja pegawai di Dinas Pariwisata Kota Manado.