PENERAPAN MODEL KEPEMIMPINAN EMPOWERMENT BAGI GENERASI MILENIAL DALAM MENINGKATKAN PELAYANAN PEMIMPIN DI GEREJA GPdI FILADELFIA DIMEMBE

Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk Menganalisis penerapan
model kepemimpinan pemberdayaan (empowerment leadership) bagi
generasi milenial dalam meningkatkan pelayanan pemimpin di Gereja
Pantekosta di Indonesia (GPdI) Filadelfia Dimembe, mengidentifikasi
faktor-faktor apa saja yang mendukung dan menghambat penerapan
kepemimpinan pemberdayaan dalam konteks pelayanan gereja, dan
Mengevaluasi efektivitas model kepemimpinan pemberdayaan dalam
meningkatkan keterlibatan generasi milenial dalam pelayanan gereja.
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskritif sebagai pendekatan
utama yang dilaksanakan di Gereja Pantekosta di Indonesia (GPdI)
Filadelfia Dimembe. Dalam pengumpulan data, peneliti melakukan
observasi awal dan kemudian dilanjutkan dengan melakukan wawancara
kepada beberapa pihak terkait.
Hasil penelitan menunjukan bahwa penerapan kepemimpinan
empowerment (pemberdayaan) telah membawa dampak baik di GPdI
Filadelfia Dimembe ditandai dengan adanya perubahan pendekatan dari
yang sebelumnya lebih bersifat instruktif dan top-down menjadi lebioh
dialogis, kolaboratif, dan partisipatif. Generasi milenial merasa lebih
diihargai, dipercaya, dan didukung dalam proses pelayanan.
Kepemimpinan ini memperlihatkan adanya peningkatan keterlibatan
generasi milenial dalam berbagai bidang pelayanan, karena menerapkan
pembelajaran pemuridan kepada jemaat, mendorong, memberi motivasi,
memberikan kenyamana. Secara keseluruhan, penelitian ini membuktikan
bahwa kepemimpinan pemberdayaan merupakan pendekatan yang
relevan, kontekstual, dan strategis dalam menjawab tantangan regenerasi
kepemimpinan di gereja khususnya GPdI Filadelfia Dimembe.