HUSTLE CULTURE PADA KINERJA ANGGOTA POLISI DI DITRESKRIM POLDA SULUT

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana perilaku
hustle culture terlihat pada kinerja anggota polisi, faktor-faktor yang mempengaruhi
kemunculannya, serta dampak positif dan negatif yang ditimbulkan pada anggota
polisi Di Ditreskrim Polda Sulut. Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif
dengan pendekatan deskriptif, yang berlokasi di Ditreskrim Polda Sulut tahun
2025. Data yang dikumpulkan melalui observasi, wawancara terstruktur, dan
dokumentasi terhadap tiga orang informan yang merupakan anggota penyidik
aktif. Data dari hasil analisis dan interpretasi data diperoleh indikasi bahwa: (1)
Perilaku hustle culture tampak dari kebiasaan lembur, orientasi yang kuat pada
pencapaian target kerja, dan kecenderungan mengorbankan waktu pribadi, (2)
Faktor-faktor yang mempengaruhi adalah toxic positivity, tuntutan sosial, dan rasa
tanggung jawab yang tinggi, serta (3) terdapat dampak positif berupa peningkatan
produktivitas an motivasi kerja, namun ada juga dampak negatif berupa kelelahan
mental dan fisik serta kedikaseimbangan kehidupan kerja. Dari hasil temuan
tersebut maka dapat direkomendasikan kepada institusi Ditreskrim Polda Sulut
untuk membuat sistem manajemen kerja yang lebih seimbang antara tuntutan
tugas dan kesejahteraan anggota. Perlu ada kebijakan yang mendorong batas
waktu kerja yang lebih baik.